企業情報
女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
すべての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2022年4月1日〜2027年3月31日までの5年間
２．内容
目標1：社員数における女性割合を5年間で5％引き上げる。
＜対策＞
- ●2022年4月〜
- 5年間の新卒・中途社員採用人数の女性比率を40％以上とする。
目標2：育児休業・時短勤務・育児支援補助金等子育て支援に関する制度の周知を図る。
＜対策＞
- ●2022年4月〜
- 子育て支援に関する制度をまとめた資料を作成、社内イントラネットに掲示する。
また育児休業対象者には個別に制度説明を行う。
以上